各村委会：

　　为加强乡生态公益林、天然商品林护林员队伍建设，提高护林员整体素质及其工作责任感，进一步强化全乡森林资源的保护工作。经研究决定，在原有20名护林员的基础上，增聘17名护林员，结合大龙乡实际情况，制定本实施方案：

　　一、领导小组

　　调整大龙乡生态公益林、天然商品林护林员队伍工作领导小组，成员如下：

　　组  长：邹红娥（乡党委副书记、乡长）

　　副组长：余  威（乡司法所所长）

　　        吕文生（乡派出所所长）

　　成  员：陶求富（乡林业派出所所长）

　　        许彤旭（乡林业站站长）

　　        黄  彬（乡党政办主任）

　　        廖  宁（乡纪委副书记）

　　        徐梦兰（乡卫计办副主任）

　　        吴学强（乡综治办副主任）

　　领导小组下设办公室，具体负责护林员调整工作，办公室设在乡林业站，办公室主任由许彤旭同志兼任。

　　二、工作原则

　　增聘护林员，由乡人民政府按照“公开、公平、公正”的原则统一招考，招考条件经县林业主管部门审核认定后予以公布。选聘后，由乡人民政府与护林员签定聘用合同，组建护林队伍，对生态公益林、天然商品林实行集中统一管护。

　　三、岗位职责

　　（一）工作性质为日常兼职防火期全职,每月巡山不得少于25天。

　　（二）加强对负责片区内的生态公益林、天然林进行管理、制止乱砍滥伐和毁坏林木、乱捕乱猎、乱占林地、毁林开垦、毁坏珍贵树木等破坏森林资源的行为。

　　（三）在森林防火期内，按照上级部门安排着装上岗认真巡查，制止一切野外违章用火，及时消除火灾安全隐患；发现火情及时报告，并协助乡村搞好火灾扑救；及时参与全乡森林火灾扑救，火灾扑救后要积极提供线索，协助有关部门进行调查。

　　（四）负责巡查并报告管护区内森林虫病发展情况和防治工作。

　　（五）听从乡政府、林业站调度，协助进行各项林业调查。

　　四、护林员招聘条件

　　（一）除担任村支部书记、主任的其他村两委干部和群众均可推荐报名。报考人员原则上不能存在“五不能”“十不宜”的情况。

　　（二）年龄在18岁至55周岁（即2000年1月1日至1963年12月31日期间出生，首次聘用年龄不得超过50周岁）的男性公民，身体健康、体质好；

　　（三）热爱林业事业，责任心强，敢抓敢管，无违法违纪的不良记录，无寻衅滋事上访记录，违反计生政策受处罚时间超过5年，违反党纪、政纪已解除处分且过5年的可以推荐报名。

　　（四）有摩托车驾驶技能和驾驶证；（驾驶证必须在有效期内）

　　（五）初中以上文化程度，熟悉森林管护知识，持有并能熟练使用智能手机有使用林业基本图的能力等基本条件；

　　（六）未在当地企事业单位做工（林场护林员除外）;

　　（七）护林员在聘用期间，必须保证能常驻管护山场所在地，便于开展管护工作。长期在外生活、务工人员不得报名。

　　（八）建档立卡贫困户人员优先；乡建档立卡贫困户人员加5分。

　　（九）上年度考核合格的护林员原则上给予续聘。

　　五、护林员报名相关程序及需准备材料

　　(一)报名所需携带材料

　　1.乡林业站提供的报名推荐表

　　2.二寸彩色相片两张

　　3.身份证复印件1张（需带原件审核）

　　4.摩托车驾驶证复印件一张（需带原件审核）

　　5.各村要开具当事人常住村里证明并经审核确认

　　（二）报名时间：11月26日—— 12月7日报名人员携带所需材料到乡林业站报名。全乡共新增招聘护林员17名，各村实际招聘人数详见附表。报名截止时间到 12月7日止，逾期不报。

　　（三）报名联审：12月8日——12月12日，由乡纪委、林业站牵头相关部门对报名人员进行联审，并予以公告，联审合格者方可参加考试。

　　（四）考试

　　1.经乡政府及有关部门审核后人员统一进行闭卷笔试，考试内容为《森林法实施条例》《森林防火条例》《福建省生态公益林管理办法》《福建省天然商品林管理办法》等相关林业政策及林业知识；考试题型为单项选择题、多项选择题、判断题、填空题等。

　　2.联审合格人员凭身份证进入考场。

　　3.考试地点：12月20日上午9:30时— 11:00时，于大龙乡五楼会议室，考生凭身份证入座考试，考生动笔前再次宣读考场纪律。

　　（五）考试结束后由乡纪委组织相关部门采取封闭式改卷，并于当日在乡党政事务公开栏公布考生成绩。

　　（六）聘用

　　1.按照分数高低、考核加分情况及各村名额确定拟聘人员。

　　2.体检：拟聘人员需三日内到乡卫生院进行体检（费用自理），无故缺席体检者取消聘用资格，并从未进入体检名单的参考者中从高分到低分次序递补；体检合格者予以录取。

　　3.对录取人员统一向社会进行任前公示无异议后，由乡政府与各护林员签订管护合同并报送林业局备案。

　　4.聘用人员统一进行上岗培训。

　　六、护林员管理

　　聘用单位要将《泰宁县生态公益林、天然商品林管护合同》规定的管护义务落实到位，督促护林员做好巡山护林工作。

　　（一）聘用单位要加强护林员思想政治教育，组织开展岗位培训，建立健全各项管理制度，并根据生态公益林、天然商品林的分布情况，划定护林员的管护责任区，具体落实、考核护林员的巡山管护等责任。

　　（二）护林员实行聘用制，原则上三年一聘，但经考核不合格的，则即时予以辞退。被辞退护林员的管护范围，要重新按规定的程序确定护林员、落实管护责任。上年度考核合格的护林员原则上给予续聘。

　　（三）护林员实行年度评分考核制度。聘用单位要采取各季度现场抽查一次、每年底进行全面检查的方式，实行百分制考核评分，对护林员的管护情况进行现场检查、考核，考核评价结果作为效益工资发放的依据。

　　（四）护林员未按管护合同的要求进行巡山护林，致使生态公益林、天然商品林遭受破坏，森林资源遭受损失的，聘用单位有权按照管护合同的约定扣发其工资，直至予以解聘。

　　（五）护林员工资由基本工资和效益工资组成，基本工资占60%，效益工资占40%。效益工资根据考核情况，年终一次性付给；基本工资分12个月支付，以乡为单位，由林业部门根据考核单位意见，将护林员工资直接拨付到各护林员的个人工资账户。

　　附件：1.大龙乡护林员招聘计划表

大龙乡人民政府

2018年11月21日

　　附件1：

　　大龙乡护林员招聘计划表

　　单位：个、亩

　　备注：按照7000-8000亩面积测算护林员人数。