2016年公务员局预算说明

2016年部门预算经十六届人大五次会议审议通过，按照《福建省财政厅关于深入推进预决算公开工作的通知》要求，现将我单位2016年预算说明如下:

一、部门主要职责

泰宁县公务员局的主要职责是：

（一）负责人才资源开发工作；

（二）综合管理政府公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位人员；

（三）综合管理专业技术人员；综合管理事业单位人员；综合管理人才流动和引进工作；

（四）综合管理引进国外智力工作，负责对引智项目的收集、上报及批准立项后的组织实施工作；

（五）负责非师范类大中专毕业生就业制度改革和就业管理，承办非师范类大中专毕业生报到、管理和服务工作；

（六）综合管理机关和事业单位工资福利工作；负责机关和事业单位退休人员的管理服务工作；综合管理机关、事业单位工勤人员；综合管理政府奖励表彰惩戒工作；贯彻落实军队转业干部安置政策；综合管理全县人事争议仲裁工作；负责对全县人事工作进行业务指导，负责人事工作的宣传、科研和信息工作；

（七）承办县管有关领导人员的行政任免事宜；承办县委、县政府交办的其他事项。

二、部门预算单位基本情况

泰宁县公务员局包括1个机关行政处室及1个下属单位，其中：列入2016年部门预算编制范围的单位详细情况见下表:

单位名称 经费性质 人员编制数 在职人数 泰宁县公务员局 财政核拨 7（行政）+3（事业） 10

三、部门主要工作任务

2016年，泰宁县公务员局主要任务是：加强对公务员的教育、管理和监督，强化公务员的职业道德和能力建设，努力建设一支高素质的公务员队伍；加强人才资源开发、高层次人才队伍建设和人才智力引进工作，推进人才支撑体系建设；加强统筹机关事业单位人员管理，加快推进职称制度改革、事业单位人事制度改革和工资制度改革；加强促进大中专毕业生就业职责，推进公共就业服务体系建设；加强对机关事业单位退休人员的服务管理；加强军转干部解困和维稳工作。围绕上述任务，重点抓好以下工作：

（一）抓人才队伍建设。一是继续会同组织、财政、教育、卫生等部门抓好《关于进一步加强人才队伍建设的补充意见》的贯彻落实；二是促进大中专毕业生就业，努力扩大高校毕业生就业渠道；三是加大智力引进工作力度。

（二）抓人事制度改革。一是继续做好事业单位岗位设置管理后续工作，认真指导事业单位岗位设置管理工作；二是进一步加强对事业单位公开招聘人员的管理监督，完善事业单位公开招聘相关环节，切实做到公平、公正、公开。

（三）抓干部队伍管理。一是注重干部能力建设，抓紧抓好各项培训与学习任务，努力提升干部综合素质；二是注重干部队伍作风建设，努力转变工作作风；三是注重检查监督与考核，认真落实绩效考核制度。

四、预算收支总体情况

按照预算管理有关规定，目前部门预算的编制实行综合预算制度，全部收入和支出都反映在预算中。2016年, 泰宁县公务员局收入预算为180.36万元，其中：当年财政拨款收入89.62万元，上年结转收入0万元。相应安排支出预算180.36万元，其中：人员支出89.05万元，对个人和家庭补助支出7.84万元，公用支出32.1万元，专项支出51.37万元。

五、公共财政预算拨款支出情况

2016年度公共财政预算拨款支出180.36万元，主要支出项目(按科目分类统计)包括：

（一）工资福利（科目）89.05万元。主要用于人员工资支出。

（二）对个人和家庭的补助（科目）7.84万元。主要用于对住房公积金和退休人员其他支出。

（三）商品和服务支出（科目）32.1万元。主要用于办公费、水电费、邮电费、印刷费、差旅费、培训费、车辆维护费、公务招待费等支出。

（四）专项资金支持51.37万元。主要用于退干活动费等支出。

六、“三公经费支出预算数

按照预算管理有关规定，我局“三公”预算控制数为2.78万元，其中，公务接待费用1.98万元、公务用车费用0.8万元。

附件：1.部门收支预算总表

2.部门公共财政拨款支出预算表

3.部门政府性基金拨款支出预算表

4. “三公”经费财政拨款支出预算表

附件1-4,-公务员局.xls