一是立足政治素养“基准点”。制定实施《杉城镇干部职工平时考核工作方案》、《年度镇干部职工“千分制”考评实施方案》等，分类细化考察标准，综合利用干部平时考核、年度考核等考核方式，为干部政治素质考察提供衡量标尺。二是提升业务技能“支撑点”。举办“启智杉城”青年沙龙交流会，机关年轻干部结合工作职责，紧扣相关业务政策、阶段性重点工作等，以“微课堂”形式开展专题授课，切实做到本职业务精、全盘业务通，着力打造高素质干部队伍。三是找准实绩择人 “落脚点”。通过跟进工作落实等形式，在项目建设、招商引资、乡村振兴等中心工作一线，实地掌握干部在关键时刻、紧急关头表现，考察干部能力。今年以来，谋划储备国债项目22个、重点项目27个，启动城市品质提升项目建设43个。（杉城镇 李冉）