泰宁县人力资源和社会保障局

2021年人社局法治政府建设情况报告

2021年，我局在县委、县政府的正确领导下，在中共泰宁县委全面依法治县委员会办公室的具体指导下，紧紧围绕“民生为本”的工作主线，始终将改善和发展民生作为人社法治工作的出发点和落脚点，坚持把法治政府建设放在加强自身建设的重要位置，全面推进依法行政工作，为我县人社事业发展创造良好的法治环境。现将我局2021年开展法治政府建设情况报告如下：

一、加强组织保障，压实目标责任

建立健全由局党组书记、局长为组长，分管领导为副组长的法治政府建设工作领导小组，下设办公室，具体负责日常工作，定期研究决定法治政府建设工作中的重大问题，确保局法治政府建设工作的人员、经费、措施、目标等落实到位。明确年度工作目标要求，把法治建设纳入日常工作，结合全局职能工作同部署、同开展、同检查、同考核、同奖惩，切实将目标责任落实到岗、到人。

二、加强法治学习，提高用法意识

我局坚持领导干部学法制度，通过“党史学习教育”“党组扩大会议”、“民主生活会”等学习活动，组织领导党员干部积极学习党的十九届五中、六中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及《宪法》《中国共产党廉洁自律准则》等法律法规，提高领导干部政治站位及学法懂法守法用法意识。同时，强化执法人员对《行政处罚法》《行政许可法》《行政复议法》《行政诉讼法》等法律、法规知识的培训，通过学习培训使执法人员的自身素质和执法水平得到明显提高。

三、加强制度建设，规范执法行为

一是认真贯彻执行省市人社部门制定的行政裁量权基准制度，制定并执行本部门行政执法全过程记录、重大执法决定法制审核、行政执法公示制度。二是推行“双随机、一公开”监管方式，认真组织开展人社“双随机”抽查活动，及时公布抽查结果，增加执法透明度，自觉接受社会监督。三是加强行政执法人员监管，全面实行行政执法人员持证上岗制度，我局无工勤人员、合同工、临时工从事具体行政执法工作情况。

四、加强监督检查，妥处劳动纠纷

一是落实《保障农民工工资支付条例》，督促全县18家建筑施工单位缴纳农民工工资保证金，各施工单位足额缴存农民工工资保证金1265.2万元。二是开展根治拖欠农民工工资支付专项行动，努力维护农民工的合法利益，全年共协调处理劳动监察投诉起，涉及金额万元。三是坚持依法办案，积极稳妥处理劳动人事争议案件，截止2021年12月31日，泰宁县劳动人事争议仲裁委员会共受理92件劳动争议案件，目前已审结91件，其中裁决21件，调解71件，撤诉1件。已审结案件涉案标的453.75万元，涉案人数395人，其中，农民工涉案标的410万元，涉及人数375人。四是运用基层调解组织力量，化解劳动纠纷。目前共建立乡镇、企业调解组织共11家，推荐1家企业调解组织评选“百家金牌调解组织”，2021年基层调解组织共处理劳动纠纷8起。

五、2022年法治政府建设工作思路

一是进一步加强依法行政队伍建设。深入开展法治宣传教育，全面提升干部职工学法懂法守法用法的能力和水平。坚持文明执法，改进执法方式，严格遵守和执行法定程序，严肃执法纪律，全面推行“公正执法、阳光维权”，打造政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬的行政执法队伍。

二是进一步完善基层调解组织建设。运用基层组织的力量，将涉及人社业务的相关法律法规送到企业、社区，加强企业、劳动者的守法、用法意识，构建和谐劳动关系。三是进一步加大法律法规宣传力度。深化运用多种宣传手段和办法，切实加大人社领域法律法规宣传力度。举办政策宣传咨询活动以及人社干部法律讲座，加大《社会保险法》《劳动合同法》等法律的贯彻落实，重点指导用人单位规范劳动合同签订和用工管理，维护职工合法权益。

泰宁县人力资源和社会保障局

2022年2月15日