局机关股室（队、中心）：

　　为进一步规范应休未休年休假工资报酬的发放方式及标准，根据上级相关通知要求，经研究，决定在单位应休未休年休假工资报酬核定总额内，结合个人休（事）假实际情况实施差异化分配，现制定《泰宁县统计局应休未休年休假工资报酬发放方案》，请遵照执行。

　　泰宁县统计局

　　2024年12月25日

泰宁县统计局应休未休年休假工资报酬发放方案

　　一、年休假时间

　　累计工作已满1年不满10年的干部职工，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的干部职工，年休假为10天；累计工作已满20年的干部职工，年休假为15天。

　　二、年休假使用方式

　　干部职工可以选择在一个年度内将年假集中使用，以便有更长的时间进行旅游、探亲等活动；也可以选择将年休假分段使用，根据工作和个人需要灵活安排。

　　三、特殊情况下的年休假使用

　　干部职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。婚丧事宜若在外地办理，婚丧假可与年休假结合使用，但应确保不影响工作进度。

　　四、应休未休年休假工资报酬发放方式

　　1.干部职工未休年休假，单位应按照县民政人社局核定的标准发放。

　　2.干部职工按规定年休假天数休假的，且一年中请事假不超过8个工作日的（含8个工作日），以实际请休（事）假的天数为标准，每天从应休未休年休假工资报酬中扣除 10 元。如超出年休（事）假天数的，每超出一天从应休未休年休假工资报酬中扣除30元；以此类推，扣除的总额平均分配给未休（事）假的干部职工。

　　五、注意事项

　　1.干部职工应提前规划好年休假的使用时间，避免高峰期请假，影响单位工作正常运转。严格按照单位的规定流程进行申请和审批，审批通过后，方可休假，休假前妥善安排好工作交接。

　　2.干部职工需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。已休完年休假的干部职工仍需占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内。

　　本方案旨在鼓励干部职工合理安排年休假时间，避免滥用事假或过度请假影响工作，统筹安排好工作与生活有序进行。