局属各单位： 

　　为了深化县水利局事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《中共福建省委办公厅、省人民政府办公厅转发(省委组织部等部门关于加强省级扶贫开发工作重点县人才和干部队伍建设的意见)的通知》(闽委办发〔2013〕19号)、《福建省人民政府办公关于加强山区专业技术人才队伍建设十条措施的通知》(闽政办〔2017〕137号)、《福建省人力资源和社会保障厅关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(闽人社发〔2017〕5号)、《中共泰宁县委办公室 泰宁县人民政府办公室关于印发《泰宁县事业单位岗位设置管理实施意见(试行)的通知》(泰委办发〔2008〕31号)、《泰宁县人力资源和社会保障局关于做好我县事业单位新一轮岗位设置聘用工作的通知》(泰人社〔2018〕64号)等文件精神，结合本单位实际，特制定我局事业单位岗位设置管理实施方案。 

　　一、指导思想  

　　按照岗位科学设置，运行管理规范，严格在核定的岗位范围内组织开展岗位竟聘工作，严肃竟聘纪律，确保竟聘质量。职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性。 

　　二、基本原则 

　　认真贯彻“科学设岗、竟聘上岗、公开聘用、合同管理”的原则，坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持入岗相宜、责权明确对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事严格规范做好新一轮事业单位岗位设置聘用工作的原则。 

　　三、实施范围 

　　泰宁县水利局事业单位在编在岗的职工。 

　　四、岗位基本条件 

　　1.遵守宪法和法律； 

　　2.具有良好的品行； 

　　3.岗位所需的专业、能力或技能条件(如工程师、会计师、经济师等)； 

　　4.适应岗位要求的身体条件。 

　　五、岗位设置 

　　根据县机构“三定”时的文件核定，泰宁县水利局事业单位专业技术人员31人，行政管理岗位5人，工勤岗位1人。 

　　根据县人社局下达的专业技术职务岗位及在编在岗人数，结合本局的实际情况，全局综合设岗，分级竞聘。岗位设置如下： 

　　1.高级岗位：按专业岗位在编数20%设置；五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4。。 

　　2.中级岗位：按在岗在编数40%设置，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3。 

　　3.初级岗位：按40%设置，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。 

　　专业技术岗位： 

　　管理岗位： 

　　六、岗位聘任 

　　岗位设置方案批准后，按照《泰宁县人力资源和社会保障局关于做好我县事业单位新一轮岗位设置聘用工作的通知》(泰人社〔2018〕64号)中规定的程序、形式予以聘任。 

　　七、实施步骤 

　　（一）进行学习动员。组织事业单位全体职工，认真学习《中共泰宁县委办公室泰宁县人民政府办公室关于印发《泰宁县事业单位岗位设置管理实施意见(试行)的通知》(泰委办发〔2008〕31号)、《泰宁县人力资源和社会保障局关于做好我县事业单位新一轮岗位设置聘用工作的通知》(泰人社〔2018〕64号)等文件精神，深刻领会开展事业单位岗位设置管理和实行人员聘用制度工作的重要意义和主要内容。 

　　（二）成立相关工作组织。成立岗位竞聘工作领导小组，由局主要领导任组长，分管领导任成员，竞聘工作领导小组办公室由肖周媛同志负责日常工作。 

　　（三）提出岗位设置意见。根据《福建省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》有关规定及县编办，县职改办对我局事业单位人员结构编制、专业技术职称职数的核定，结合我局事业单位实际情况及人员结构特点，提出我局事业单位岗位设置意见并做好《事业单位岗位设置审核表》、《福建省事业单位岗位设置首次聘用核准表》的申报、核准工作。 

　　（四）制定岗位说明书。根据县市人社局核准的岗位设置方案，进步明确专业技术不同等级岗位的岗位职责、工作权限、任职条件和相关待遇等，经过一定的组织形式和程序，研究制定我局事业单位专业技术不同等级岗位的岗位说明书。 

　　（五）确定岗位等级工资。人事部门根据岗位设置方案对我局事业单位岗位设置管理工作进行检查验收，验收合格后从核准的次月起兑现聘用人员的岗位等级工资。

                                              泰宁县水利局

                                                2018年6月22日