本报告系根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）、《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》（国办公开办函〔2021〕30号）规定，总结人社局2021年政府信息公开工作情况。报告内容包括：总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、因政府信息公开工作被申请行政复议和提起行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六个部分内容，所列政府信息公开数据统计期限自2021年1月1日至2021年12月31日。若有疑问或意见建议，可直接与人社局办公室联系（联系方式0598-7832943）。

一、总体情况

一年来，县人社局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照县委、县政府的统一部署，进一步加强政府信息公开的组织领导，不断完善政府信息公开配套机制和工作规范，切实丰富信息公开的载体和形式，实事求是的公布群众关心的热点问题和各类政务信息，有效满足新形势下公民的知情权和监督权。

（一）主动公开政府信息情况

2021年，县人社局依托泰宁县人民政府门户网站，围绕人事人才、就业创业、社会保险、劳动维权等涉及群众切身利益的中心工作以及本单位工作动态、公告通告等社会需要广泛知晓的内容，做到应公开、尽公开，全年共主动公开政府信息42条。

（二）依申请公开办理情况

2021年，县人社局未收到公民、法人和其他组织提出的政府信息公开申请。

（三）政府信息管理

2021年，县人社局主要采取县政府门户网站、政务公开栏、美篇公众平台等方式进行公开。

（四）政府信息公开平台建设

1.切实加强组织领导，完善工作体系。《政府信息公开条例》实施以来，县人社局明确分管领导牵头抓总，局办公室具体汇总协调，各股室、中心负责人具体协调落实，并指定专人负责信息公开报送，确保政府信息公开工作运行正常。

2.坚持信息公开渠道多样化和便捷化。一是公开平台多样化，根据《公开目录》，完善人事人才网站、人社窗口服务、人社服务热线建设，充分利用线上咨询回答、线下面对面处理等形式，基本形成了传统与现代手段相结合，多层次、广覆盖的立体公开体系。二是政府网站成为信息公开和公民获取政府信息的主渠道，县人社局利用政府网站持续做好涉及就业、养老、社保、劳动等重点民生领域信息公开工作，保证公民获取信息的实效性。

3.加强制度建设，规范公开程序。根据《政府信息公开条例》要求，结合人社系统工作实际，县人社局细化年度工作方案。一是积极主动公开。通过县政府门户网站，公示事业单位公开招聘信息、各类技能培训补贴、公益性岗位招聘、以工代训补贴等内容。2021年公布各类就业、职业技能培训5682人次，共兑现补贴331.288万元。其中累计公示以工代训补贴信息4660人次，拨付补贴资金233万元。二是规范信息发布。及时发布事业单位招聘考试、就业扶贫政策宣传暨“春风行动”招聘会信息、招聘公益性岗位人员公告信息等等。2021年我县事业单位公开招聘工作人员共110人、公益性岗位招聘共50人。

（五）监督保障情况

1.明确规定政府信息公开的原则及方式。县人社局将政府信息公开作为自身法定义务，公开是原则，不公开是例外，切实把握好公开与不公开之间的界限。

2.落实相关工作经费，配置专用电脑，由专人负责政府信息公开工作，保证政府信息公开的必要物质保障。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

县人社局在政务公开中仍存在着一些不足和问题，主要体现在：一是对政府信息公开的相关细则和政策的把握还不够全面；二是对信息公开范围的界定、把握需要进一步探索。针对以上问题，县人社局将重点抓好以下改进工作：一是进一步探索和拓宽政府信息的公开渠道。二是进一步完善公开机制，规范办理流程，切实做到领导到位、人员到位、制度到位、工作到位。三是进一步充实信息公开内容，突出重点、热点、难点问题，把群众最关心、反应最强烈的事项作为政府信息公开的主要内容。   

六、其他需要报告的事项

暂无其他需要报告的事项。

泰宁县人力资源和社会保障局

2022年1月10日