一是分析研判到位。按照“三升两降两主体”要求，逐村召开村“两委”换届综合分析研判，摸排化解矛盾隐患，做到底数清、情况明。目前开展分析研判10余次，座谈100余人。二是干部选备到位。把好政治关、素质关、学历关，重点对优秀农民工、致富能手、退伍军人和返乡大学生进行考察，形成一批高素质、高学历、年轻化的“一肩挑”及其他干部成熟人选。三是隐患排查到位。制定换届信访维稳工作预案，摸清干部调配安置、债权债务等风险点。走访“难点村”“重点村”，时刻做好影响换届选举的苗头性、倾向性问题的处置工作，目前尚未发现隐患风险。四是严明纪律到位。大力宣传村“两委”换届选举工作纪律，明确“十个严禁、十个一律”纪律要求，乡纪委发挥监督作用，贯穿干部选配、谈心谈话、分析研判等全过程，组织党员干部签订换届纪律承诺书120余份。（大龙乡 肖家军）