泰宁县公务员局主要职责、内设机构和人员编制规定

日期:2014-11-03 16:03 来源:本网
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根据《中共三明市委办公室、三明市人民政府办公室关于印发〈泰宁县人民政府机构改革方案〉的通知》(明委办〔2011〕51号)和《中共泰宁县委、泰宁县人民政府关于泰宁县人民政府机构改革的实施意见》(泰委〔2011〕43号)精神,设立泰宁县公务员局,为县人民政府工作部门,与县人力资源和社会保障局合署办公,正科级。
一、职责调整
(一)将原县人事局的职责划入县公务员局。
(二)取消已公布取消的行政审批事项。
(三)承担县大中专毕业生就业工作领导小组办公室、县高校毕业生“三支一扶”工作协调管理办公室的日常工作。
(四)加强对公务员的教育、管理和监督,强化公务员的职业道德和能力建设,努力建设一支高素质的公务员队伍;加强人才资源开发、高层次人才队伍建设和人才智力引进工作,推进人才支撑体系建设;加强统筹机关事业单位人员管理,加快推进职称制度改革、事业单位人事制度改革和工资制度改革;加强促进大中专毕业生就业职责,推进公共就业服务体系建设;加强对机关事业单位退休人员的服务管理;加强军转干部解困和维稳工作。
(五)增加政府工作部门绩效评估业务工作实绩考评工作。
二、主要职责
(一)负责人才资源开发工作。贯彻执行国家、省、市有关人事人才的法律、法规和政策,起草全县人事人才政策和年度计划并组织实施,统筹规划、指导和协调人事人才公共服务体系建设,综合管理人才储备工作。
(二)综合管理政府公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位人员。贯彻实施公务员和参照公务员法管理事业单位人员管理的政策法规,负责拟订相关配套政策并组织实施;负责制定全县政府公务员考录、培训计划并组织实施;负责全县行政机关及参照公务员法管理事业单位非领导职数的管理;综合管理政府公务员、事业单位工作人员考核工作。
(三)综合管理专业技术人员。贯彻实施专业技术人员管理和继续教育政策;综合管理职称工作,组织实施专业技术人员资格考试;负责高层次专业技术人才和青年专业人才选拔、推荐和管理工作。
(四)综合管理事业单位人员。贯彻实施事业单位人员管理政策;组织实施事业单位人事制度改革。
(五)综合管理人才流动和引进工作。负责拟订全县行政机关、事业单位人员交流调配政策;组织上报全县事业单位公开招聘计划,组织实施县属事业单位公开招聘工作;组织实施高层次人才引进政策;监督管理人才市场。
(六)综合管理引进国外智力工作,负责对引智项目的收集、上报及批准立项后的组织实施工作。
(七)负责非师范类大中专毕业生就业制度改革和就业管理,承办非师范类大中专毕业生报到、管理和服务工作。
(八)综合管理机关和事业单位工资福利工作。推进全县机关事业单位收入分配制度改革,负责实施机关和事业单位的福利政策及工作人员工资、津贴、补贴、抚恤的政策规定,落实地区津贴、艰苦岗位津贴制度。
(九)负责机关和事业单位退休人员的管理服务工作。会同有关部门落实离休干部有关待遇,组织实施机关、事业单位工作人员退休的政策法规。
(十)综合管理机关、事业单位工勤人员。贯彻实施机关、事业单位工勤人员管理的政策法规;组织实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核和继续教育工作;完善工勤人员管理制度。
(十一)综合管理政府奖励表彰惩戒工作。负责国家、省、市级奖励表彰人员的审核、推荐及上报;组织和协调以县政府名义实施的奖励表彰活动;指导、实施政府公务员、事业单位工作人员惩戒工作。
(十二)贯彻落实军队转业干部安置政策。编制并组织实施军队转业干部的安置计划和培训计划;承担自主择业军队转业干部的管理服务工作;负责部分企业军转干部解困和维稳工作。
(十三)综合管理全县人事争议仲裁工作;承担县人事争议仲裁委员会的日常工作。
(十四)负责对全县人事工作进行业务指导,负责人事工作的宣传、科研和信息工作。
(十五)承办县管有关领导人员的行政任免事宜。
(十六)承办县委、县政府交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责,县公务员局设5个内设机构:
(一)办公室
综合协调局机关和直属单位工作,督促重大事项的落实;承担局机关文电、机要、档案、信息、保密、信访、政务公开、会务、绩效评估、效能建设、综治、计生、精神文明、信息网络平台建设和内部规章制度建设等工作;负责文书档案和干部人事档案管理工作;承担局行政后勤事务;承担机关有关规范性文件的合法性审查工作;负责局机关行政审批制度改革和审批事项的规范工作;负责专业技术人员因私出国(境)政审的管理;承担局机关和直属单位财务、国有资产管理和内部审计工作;负责局机关及直属单位机构编制、人事管理等工作;研究拟订全县政府系统机关、事业单位人员交流调配政策,按干部管理权限综合管理全县机关、事业单位干部调配、录聘用工作;承办机关、事业单位工勤人员的招收、调配工作;负责拟订政府机构改革人员定岗和分流相关政策并组织实施;贯彻国家、省、市政府关于毕业生就业的法律法规,组织实施普通大中专院校非师范类大中专毕业生就业政策及就业指导、服务工作;承担县大中专毕业生就业工作领导小组的日常工作;贯彻落实军队转业干部安置工作的政策规定,组织实施营职以下计划分配的军队转业军官安置计划;会同有关部门做好转业军官的家属随调随迁安置工作;负责自主择业军队转业干部的政策落实和管理服务,拟订军队转业干部培训规划并组织实施;承担部分企业军转干部解困维稳工作;负责全国(全省、全市)模范(先进)军转干部、军转安置工作先进单位和先进工作者评选表彰的推荐工作;负责泰宁县军队转业干部安置工作领导小组的日常工作。
(二)公务员管理股
综合管理全县政府公务员和政府系统参照公务员法管理单位工作人员考试录用工作;负责政府机关录用国家公务员计划的实施、考试组织和考官管理工作;组织实施公务员职位分类、职位管理、职务任免与升降、转任、回避、聘任制公务员管理等制度规定;负责全县政府系统所属事业单位参照公务员法管理申报、审核工作;负责全县政府公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员的登记上报工作;负责全县行政机关及参照公务员法管理事业单位职位和非领导职务职数的设置和管理;组织指导政府公务员竞争上岗、公开选拔工作;组织实施公务员、事业单位工作人员处分政策;综合管理机关、事业单位工作人员年度考核;组织实施公务员申诉控告制度,承办管辖范围内的公务员申诉控告案件,承办相关行政复议和行政应诉工作;综合管理政府奖励表彰工作,组织、指导和协调有关部门推荐全国全省全市“双先”表彰工作和全县性奖励表彰活动;编制国家公务员培训计划并组织实施;承办县政府向县人大提交县政府组成人员任免提案和县管有关领导人员的行政任免事宜。
(三)专业技术人员管理股(挂“泰宁县人事争议仲裁委员会办公室”牌子)
研究拟订全县事业单位人员管理及人事制度改革的政策并组织实施;综合管理全县专业技术职务评聘工作,组织实施专业技术职称评聘政策;负责有关部门组建系列(专业)初级专业技术职务任职资格评审委员会(库)的审批工作,承担初级专业技术职务任职资格的审核、确认及专业技术职务任职资格证书管理;会同有关部门组织实施专业技术人员职业(执业)资格制度,负责有关专业技术资格的考试组织管理;参与拟订企业和农村人才开发政策;综合管理全县事业单位岗位设置工作,负责全县事业单位岗位设置的核准及认定工作;承担机关事业单位高技能人才工作,贯彻实施机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核政策法规;负责上报全县事业单位公开招聘计划,负责全县事业单位公开招聘人员工作的组织、指导、监督和管理;负责县人事争议仲裁委员会办公室的日常工作;负责全县机关、事业单位人员(党群口除外)干部统计与综合分析工作;承担县职称改革工作办公室、县高校毕业生“三支一扶”工作协调管理办公室的日常工作;组织实施全县高层次专业技术人才和青年专业技术人才队伍建设政策;组织实施全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献中青年专家的选拔、申报、管理和服务工作;负责新世纪百千万人才工程国家级和省级人选、享受政府特殊津贴专家和高技能人才的选拔、申报、培养和管理工作;承办回国来泰定居专家有关工作;组织实施博士后管理制度;组织开展专家宣传、表彰活动;组织实施国家、省海外智力引进的政策、法规,编制全县引进海外智力计划;组织全县引进海外人才智力项目工作,编报引进国外智力专项经费预算,对经费使用进行监督检查;负责国家、省引智成果示范推广基地(示范单位)的申报和管理;综合管理全县出国(境)培训工作,负责非教育系统国家公费(公派)出国留学进修审核;负责相关国际交流与合作工作;承担县引进海外智力领导小组的日常工作。
(四)工资福利股
负责组织实施上级有关机关、事业单位工作人员(含退休人员)各项工资、福利政策,推进机关事业单位工资分配制度改革;规范公务员津贴补贴,拟订事业单位绩效工资政策,完善岗位津贴、补贴政策;负责机关、事业单位工资基金管理,承担机关、事业单位工资总额管理工作;负责拟订机关、事业单位人员工资调控的中长期规划并组织实施;负责机关事业单位人员工资统计与综合分析工作;负责实施工龄计算的有关政策;组织实施机关事业单位福利政策;承担县工资改革领导小组的日常工作;负责机关事业单位工资统计与综合分析工作;组织实施机关、事业单位假期制度;指导和负责人才市场及人才服务中心工作。
(五)退休干部管理办公室(副科级)
负责机关、事业单位工作人员退休政策法规的落实,承办干部退休、退职手续及发证工作;负责机关、事业单位工作人员提前退休、延长退休、提高退休待遇的审批工作;负责指导协调机关、事业单位退休人员的社会化管理工作;核准机关、事业单位工作人员及离退休人员牺牲、病故后的遗属抚恤和生活补助;负责落实检查退休干部政治、生活待遇及退休干部来信来访工作。
四、人员编制和领导职数
县公务员局机关行政编制为7名,其中,局长1名,副局长2名,退管办主任(副科级)1名。
五、其他事项
(一)县公务员局职责中涉及的公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的范围是:行政机关公务员、行政机关所属的参照公务员法管理的事业单位工作人员。
(二)关于高校毕业生就业管理和服务的职责分工。毕业生就业政策由县公务员局牵头,会同县教育局等部门拟订。师范类毕业生的就业指导和服务工作,由县教育局负责;非师范类毕业生离校后的就业指导和服务工作,由县公务员局负责。
六、附则
本规定由中共泰宁县委机构编制委员会办公室负责解释,其调整由中共泰宁县委机构编制委员会办公室按规定程序办理。










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